Wervingsstrategieën en witte werkvloeren: herbekijk de sessie, lees de keynote en de belangrijkste tips
Wie etnisch-cultureel divers wil zijn, moet dat ook zijn achter de schermen. Ruimte maken op de werkvloer voor diversiteit doe je niet alleen: het vraagt een breder netwerk, andere wervingsstrategieën en een verandering in de organisatiecultuur.
Op 8 juni 2021 modereerde Ama Koranteng-Kumi een panelgesprek met Dries Douibi, Karima el Bouchtaoui en Sherida Zorg over wervingsstrategieën en witte werkvloeren binnen de reeks Cultuur intercultureel.
Lees de keynote en de tips van deze sessie
- Keynote van Dries Douibi over wervingsstrategieën en witte werkvloeren
- Aandachtspunten en tips voor een inclusiever personeelsbeleid en een inclusievere werving
Herbekijk de sessie
We proberen hier content te tonen van YouTube.
Kunsten.be gebruikt minimale cookies. Om inhoud te zien die afkomstig is van een externe site, kan die site bijkomende cookies plaatsen. Door de inhoud te bekijken, aanvaard je deze externe cookies.
Lees meer over onze privacy policy.
Programma
In deze sessie dachten we na over een inclusief personeelsbeleid en de werkbaarheid ervan op de werkvloer. Want een goede instroom betekent nog geen gelijke doorstroom. En hoe vermijd je uitstroom? Wuiven we de witte werkvloer uit?
Hoe die werkvloeren er vandaag in Vlaanderen en Nederland uitzien en hoe het inclusiever kan, bespraken we met oprichter van Ocullus, Karima el Bouchtaoui en Sherida Zorg, diversiteitsmanager inclusie bij het Rijksmuseum.
Artistiek co-directeur van het Kunstenfestivaldesarts Dries Douibi opende de namiddag met een keynote en vervoegde daarna het panelgesprek.
De moderator van het panel was Ama Koranteng-Kumi. Als sociaal ondernemer, coach en consultant initieert, leidt en realiseert ze duurzame projecten en werkt ze daadkrachtig mee aan het ontwikkelen van een inclusieve samenleving.
Organisatie
Kunstenpunt, deBuren en het Sociaal fonds voor de podiumkunsten.
