Deze voorwaarde voor subsidies is meteen een belangrijke. Met een sterk personeelsbeleid vink je meteen een paar criteria af.
Personeelsbeleid, dat is met de P van paritair comité. Een goed personeelsbeleid leeft de CAO na van het paritair comité waar jouw werking onder valt. In je dossier komt dit terug op verschillende plekken. Hier, onder het punt personeelsbeleid. En in je begroting, waar je bewijst dat je medewerkers en kunstenaars correct betaalt.
Correcte lonen dus, volgens de CAO van jouw paritair comité of na faire onderhandeling. Meer dan 50 procent van je subsidies mag naar de vergoeding van vast en freelance personeel gaan. En omdat eerlijke lonen zo belangrijk zijn: minstens 50 procent moét naar vergoedingen gaan. Voor een fair loonbeleid kun je gebruik maken van de richtlijnen en tools op Juistisjuist.be. Ondertussen is er ook een calculator voor beeldende kunsten.
Eerlijke lonen oké? Dan vink je alvast één van de fair practices af. Er zijn nog andere faire principes waar je met een sterk personeelsbeleid aan tegemoet komt: integriteit en goed bestuur. Zet ze dus ook in je personeelsbeleid. Zo toon je dat het niet alleen om principes op papier gaat. Een fair personeelsbeleid, dat is in jouw organisatie doorleefde praktijk.
Deze checklist met bijhorende tips ondersteunt organisaties en collectieven die een eerste keer indienen (of herindienen) op de werkingssubsidies van het Kunstendecreet, ter voorbereiding van de eerstvolgende deadline op 1 december 2026.
Heb je een vraag over zakelijke, juridische of financiële thema’s? Detailvragen over je begroting, over hoe je mensen betaalt, over het oprichten van een vzw of andere rechtspersoon? Wil je coaching bij je ondernemingsplan?
Dan is Cultuurloket er voor jou! Zij zijn een kenniscentrum en leernetwerk voor de brede culturele sector.
